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CLOTURE DE L’ATELIER SUR L’ELABORATION DU MANUEL DE PROCEDURES A L’INPP
L’atelier sur l’élaboration du manuel des procédures CGF réunissant la Direction Générale et 9 Directions provinciales de l’INPP organisé dans le cadre du Projet SOLIDE-2 est entré dans les annales de l’histoire de l’INPP.
C’est dans une atmosphère laborieuse que le Directeur Général a.i de l’INPP, que M. Patrick KAYEMBE NSUMPI a procédé à la remise des certificats aux participants au dit atelier. Rappelons que cet atelier s’est déroulé durant 5 jours, soit du 08 au 12 aout 2022 dans la salle « SADAKO OGATA » de la Direction Provincial de l’INPP Kinshasa.
A tour de rôle, les participants regroupés par entités ont reçu leurs certificats des mains du DG de l’INPP et du Représentant de la JICA, Monsieur MURAKAMI.
Le Directeur général de l’INPP s’est dit heureux de l’aboutissement de ces assises « visant l’institutionnalisation du cycle de gestion de la formation qui se veut être l’élément de base pour la réalisation de l’objectif global assigné à cette seconde phase du projet SOLIDE ,à savoir : le développement par l’INPP de ressources humaines répondant aux besoins de l’industrie de la République Démocratique du Congo » a-t-il conclu. Il a de ce fait invité toutes les entités ayant pris part à ces assises d’implémenter les acquis de cet atelier dans leur juridiction. Le numéro 1 de l’INPP, a également remercié la JICA, pour sa coopération, gage de développement de l’INPP et de la République Démocratique du Congo, par la professionnalisation de métier ; qui entre dans la vision du chef de l’Etat de développer la République Démocratique du Congo.
Neuf (9) Entités sont ciblées dans le cadre de cet atelier, outre la Direction Générale de Kinshasa. Nous citons les Directions provinciales de Kinshasa, du Kongo central (MATADI), Kongo central (BOMA), Equateur(MBADAKA), Haut KATANGA(LUBUMBASHI), Kasaï oriental (Mbuji-Mayi), Nord Kivu(GOMA), Sud-Kivu (Bukavu) et Ituri(Bunia).
A en croire l’avis donné par les représentant des participants, tous se sont félicités de leur participation à cette grande messe, qui leur a permis d’accroitre d’avantage leur connaissance sur le CGF.
Pour rappel, cet atelier avait comme objectif de renforcer les capacités des Responsables centraux et régionaux de l’INPP, afin de comprendre le manuel de procédure (CGF), pour sa bonne mise en œuvre.
Le manuel des procédures, est un outil de renforcement des activités liés à l’INPP, afin de comprendre le « manuel des procédures pour sa bonne mise en œuvre.
Ce manuel est un outil de renforcement des activités liées à l’élaboration de programme de formation, conformément au concept CGF. Il a pour objet de s’assurer que chaque agent de l’INPP ait une bonne compréhension des méthodes de sélection et d’élaboration des programmes de formation ; ainsi que de l’organisation et l’évaluation des actions de formation.
En définitive, l’objectif ultime est d’amener l’INPP à mener une formation de qualité basée sur les besoins de l’industrie de manière autonome dans neuf (9) entités ciblées. Le projet doit se dérouler sur 4 ans entre février 2022 et avril 2026.
Carine KAJA MIAKA
Chargée de communication
ATELIER DE RENFORCEMENT DE CAPACITES DES MESURES EAS-HS ET DE LA VULGARISATION DU NOUVEAU CODE DE BONNE CONDUITE
Les Agents de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP), parties prenantes au projet de Développement Multisectoriel et de Résilience Urbaine de Kinshasa (KIN-ELENDA) ont pris part, le jeudi 11 aout à la direction provinciale de l’INPP-Kinshasa à l’atelier de renforcement de capacités sur les mesures VBG- EAS-HS et du nouveau code de bonne conduite. Cet atelier a permis de renforcer les capacités des participants sur les risques de violence basée sur le genre(VBG), en particulier d’exploitation et d’atteintes sexuelles (EAS) ainsi que des harcèlements sexuels (HS),exercés de différentes manières par un éventail d’auteurs dans les secteurs publics et privés. En effet, l’INPP est un maillon important du projet de Développement Multisectoriel et de Résilience Urbaine de Kinshasa (KIN-ELENDA) ; ayant pour objectif dans sa phase 1 d’améliorer les conditions de vie et les opportunités socio-économiques des quartiers pauvres et vulnérables ciblés, par des investissements sélectionnés et renforcer les capacités de planification et de gestion urbaine de la ville de Kinshasa. Le projet KIN-ELENDA, vise à enclencher une transformation progressive du milieu urbain autour d’une série d’interventions intégrées pour améliorer les conditions de vie des populations des zones situées de part et d’autre de la rivière N’djili en amont du Boulevard LUMUMBA et les interventions en matière de renforcement institutionnel sur le niveau provincial essentiellement. De ce fait l’Institut National de Préparation Professionnelle a reçu mandat de conduire la sous composante 2.3 se rapportant au « développement de compétences » et d’améliorer l’accès aux programmes pertinents de formation professionnelle à Kinshasa. Dans le cadre de son mandat l’INPP va assurer le transfert des connaissances pour permettre aux personnes formées à acquérir les compétences nécessaires à leur autonomie et à assurer leurs propres revenus. Un accent particulier est mis sur les personnes vulnérables et issues des milieux défavorisés. Il est prévu dans le cadre du projet la construction d’un centre de formation dans la commune de MALUKU. Le financement par la Banque mondiale de projets d’investissement (FPI) comportant de grands travaux de génie civil peut aggraver le risque de violence basée sur le Genre, en particulier d’exploitation et d’atteintes sexuel(HS). Pour la bonne mise en œuvre du projet, dans le souci de prévenir et de permettre la réduction des VBG, EAS, ainsi que le HS exercée de plusieurs façons, la Banque Mondiale encourage la signature d’un code de bonne conduite à cet effet. C’est dans ce cadre que les agents de l’INPP ont pris part à cette séance de renforcement des capacités et d’information animé par la cellule Infrastructures sur les généralités de VBG/EAS/HS, les facteurs de risques ainsi que la prise en charge des victimes. Cela afin d’être moulés dans la même intelligence pour qu’ils soient capables à leur tour de former, entre autres, les acteurs de mise en œuvre du projet sur terrain ainsi que tout autre intervenant. A en croire l’avis donné par quelque participants, cette séance de renforcement des capacités « été plus qu’enrichissant sur le plan intellectuel que scientifique ».
Carine KAJA MIAKA
Chargée de communication
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L’Institut National de Préparation Professionnelle(INPP) a conclu un partenariat avec l’Organisation Internationale de la Francophonie(OIF) dans le cadre de son programme de formation en marketing Digital nommé « D-CLIC ». C’était le mercredi 01 JUIN à la Direction Générale de l’INPP à Kinshasa.
Ce, en vue d’aboutir à une certification reconnue par l’Etat Congolais, de bénéficiaires du programme de formation en marketing Digital D-CLIC que l’OIF a conclu un partenariat avec l’INPP.
Différentes délégations de cette organisation internationale, ont visité à cette occasion les bureaux de l’INPP dans les provinces de KINSHASA, LUBUMBASHI et GOMA.
Signalons que dans le cadre du projet, D-CLIC, 100 jeunes Congolais ont bénéficié d’une formation en Marketing Digital offerte par l’Organisation Internationale de la Francophonie.
Le Directeur General ai de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP), a procédé, ce 08 aout 2022 au lancement de l’Atelier sur l’élaboration du manuel de procédure (CGF) dans le cadre du projet SOLIDE2, c’était dans la salle SADAKO OGATA de la Direction provinciale de l’INPP-Kinshasa en présence du chef de projet JICA, Monsieur SHIBUTANI et des Directeur centraux et Régionaux de l’INPP.
Le DG ai Patrick KAYEMBE NSUMPI, a souligné l’objectif du projet SOLIDE2, qui est celui de mener l’INPP à la formation de qualité basée sur les besoins de l’industrie de manière autonomes. Ce processus d’activités est constitué de deux phases, dont la phase de planification et la phase de mise en œuvre.
Il a de ce fait rappelé aux cadres et Agents de l’INPP que l’Appropriation du Manuel (CGF), permettra non seulement d’asseoir la démarche qualité, mais aussi de nous l’approprier, depuis la planification d’une formation, les évaluer en tenant compte de la préparation matérielle et de sa mise en œuvre. Il a au final, invité les participants à pérenniser les acquis du CGF.
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